A EUROCONSULT tem como prática, relativa à igualdade de género os seguintes procedimentos:

• Adoção de medidas de discriminação positiva em favor do género sub-representado no recrutamento e seleção (quer para trabalhadores internos, quer para formadores/consultores contratados);
• Promoção de forma sistemática de contratação de homens e mulheres para áreas onde estejam sub-representados (quer para trabalhadores internos, quer para formadores/consultores contratados);
• Promoção de uma representação mais equilibrada de homens e mulheres nas diversas categorias profissionais, principalmente nas de quadro de chefia, formalizando uma política que a enquadre;
• Tratamento de forma sistemática de toda a informação relativa aos recursos humanos da entidade desagregada por género;
• Implementação de Planos de Ação para a Igualdade;
• Utilização de linguagem e imagens inclusivas em todos os processos de comunicação interna e externa da entidade;
• Promoção de ações de formação interna e externa, de ações de sensibilização em igualdade de género que abranjam o maior número de trabalhadores dos diferentes níveis e categorias profissionais da entidade, bem como dos formadores e consultores contratados;
• Inclusão nos mecanismos de avaliação de satisfação (clima social e organizacional) aos trabalhadores internos e externos, questões em matéria de Igualdade de Género e de Conciliação;
• Adoção de normas que assegurem o respeito pela dignidade de homens e de mulheres no local de trabalho e que os protejam em caso de comportamentos indesejados, manifestados sob a forma verbal, física, de índole sexual ou outra, criando igualmente medidas reparadoras;
• Adoção de medidas que reduzam na organização as disparidades salariais entre mulheres e homens.