Os desafios que o aumento de competitividade dos mercados coloca a todas organizações, com e sem fins lucrativos, tem exigido enorme esforço aos gestores em procurar soluções de sustentabilidade das organizações, nas suas diversas vertentes.
Com a consultoria especializada identificamos variáveis chave e as medidas a implementar que visam maximizar o potencial dos seus processos e minimizar os encargos deles decorrentes.
O diagnóstico constitui-se como fundamental na identificação de oportunidades de melhoria e apresentação de planos de intervenção que potenciem o desenvolvimento organizacional com objetivos e métricas bem definidas contribuindo decididamente para a melhoria dos processos e a sua sustentabilidade ambiental e social com redução de custos.
A nossa equipa de consultores especializados acompanha o cliente durante a conceção e implementação do projeto com intervenções nas suas instalações promovendo, sempre que necessário, ações junto da gestão de topo e os restantes colaboradores.
Levantamento de informação e diagnóstico
Planeamento das atividades emergentes do diagnóstico
Conceção e implementação das medidas identificadas
Verificação e orientação para a resolução de eventuais não conformidades detetadas
Validação dos pressupostos e requisitos identificados em diagnóstico
Identificação de eventuais medidas de apoio financeiro para as diversas áreas de atuação
Elaboração e instrução do Dossier de Candidatura
Acompanhamento de todos os trâmites processuais junto do organismo competente
Validação da documentação remetida pelo cliente aos respetivos organismos
Intermediação entre o Cliente e os técnicos do organismo competente
Elaboração dos Pedidos de Pagamento (Adiantamento, Reembolsos intermédios e Reembolso final)
Resposta a todos os pedidos de elementos adicionais dos organismos competentes
Acompanhamento do Cliente em sede de auditoria física e financeira do Projeto
Encerramento da candidatura
A necessidade permanente de investir exige a melhor definição estratégica e análise de viabilidade dos projetos de investimento, com o objetivo de maximizar a utilização dos recursos financeiros e humanos. A exigência dos mercados externos, a concorrência no mercado nacional são fatores decisivos na definição e planeamento de investimento, quer em ativos tangíveis quer em intangíveis, na procura de melhoria da sua competitividade e qualidade de produtos e/ou serviços. Critérios de exigência incontornáveis também em entidades não empresariais, Instituições Particulares de Solidariedade Social (IPSS) e associações, que no contexto de planos de expansão / reconversão dos espaços e/ou equipamentos, necessitam de investir ou definir planos de viabilização tendentes à sua sustentabilidade.
Transversalmente, enquadramos os investimentos em programas / medidas de apoio, nacionais ou comunitárias, que permitam comparticipação nos custos incorridos, reduzindo o risco pela diminuição do peso do financiamento em capitais próprios e/ou financiamentos bancários.
Identificação dos objetivos estratégicos e operacionais da organização e das principais necessidades de investimento
Enquadramento do projeto na tipologia de investimento mais favorável, no âmbito dos Sistemas de Incentivo disponíveis
Faseamento e calendarização dos investimentos
Caracterização e análise das várias opções de financiamento
Análise das condições de financiamento e de rentabilidade
Análise da viabilidade do investimento
Elaboração de Diagnóstico e Análise Estratégica
Elaboração e instrução do Dossier de Candidatura
Acompanhamento de todos os trâmites processuais junto do organismo competente
Validação da documentação remetida pelo cliente aos respetivos organismos
Intermediação entre o Cliente e os técnicos do organismo competente
Acompanhamento e consultoria especializada durante todo o período de execução dos investimentos
Elaboração dos Pedidos de Pagamento (Adiantamento, Reembolsos intermédios e Reembolso final)
Resposta a todos os pedidos de elementos adicionais dos organismos competentes
Acompanhamento do Cliente em sede de auditoria física e financeira do Projeto
Encerramento da candidatura
Uma resposta à sua medida.
Desenvolvemos projetos formativos específicos adequados, caso a caso, à realidade da organização e ao desenvolvimento de competências e qualificação dos respetivos recursos humanos com base em diagnóstico de necessidades de formação profissional.
Comprometemo-nos, em partilha com cada um dos nossos clientes, à definição dos projetos de valorização e aquisição de competências e novas praticas.
A melhoria de desempenho através do reforço ou aquisição de competências é incontornável aos desafios com que se confrontam diariamente todas as organizações e as modalidades da sua aquisição, presencial, a distância, mista, em contexto de trabalho ou formação ação emergem dos diagnósticos de necessidades prévios aos projetos de capacitação.
Reuniões exploratórias com os responsáveis da organização, procurando-se identificar o “ciclo de produto / serviço” representativo da atividade de modo a caracterizar os trajetos operativos, os processos de trabalho bem como o posicionamento dos diferentes elementos da rede produtiva, identificando os problemas internos que estejam mais evidentes
Caracterização exata dos recursos humanos da empresa, podendo aferir-se rácios elucidativos de dados sobre os ativos que permitam analisar a gestão de recursos humanos interna, nomeadamente ao nível de práticas internas
Entrevistas a alguns elementos da empresa no seu próprio posto de trabalho, procurando-se uma representação viva e exemplificativa das perspetivas e problemas. Despiste de problemas comportamentais e técnicos sentidos pelos trabalhadores
Aplicação e análise de questionários aos ativos, visando explorar fatores de satisfação e motivacionais inerentes aos trabalhadores
Planear intervenções formativas organizadas por segmento-alvo, áreas temáticas, modalidades e formas de organização da formação, de forma a traduzir os objetivos e a estratégia em linhas de ação
Fixar os objetivos a atingir (gerais e específicos)
Definir a cronologia global de realização das intervenções
Definir, na generalidade, o perfil técnico e pedagógico dos agentes a envolver nas intervenções (formadores, coordenadores, mediadores, tutores, animadores, etc.)
Estimar os meios necessários (humanos, pedagógicos, materiais e financeiros)
Identificar os objetivos específicos de cada intervenção
Definir os programas, os respetivos conteúdos e a duração das intervenções, tendo em atenção a sua adequação ao público-alvo e as fases distintas de progressão e integração cultural e socioprofissional por que devem passar os seus destinatários
Conceber ou identificar metodologias pedagógicas, instrumentos e packages de formação facilitadoras de aprendizagem
Conceber ou identificar a documentação de apoio e os respetivos meios de divulgação, nomeadamente quando em presença de redes ou novos recursos tecnológicos que, permitam aprendizagens partilhadas em espaços geograficamente distintos
Definir os quadros de programação física e cronológica de realização de cada intervenção / atividade
Promover o agenciamento e a articulação das diferentes competências, entidades intervenientes, meios pedagógicos e recursos envolvidos no processo formativo
Assegurar os equipamentos e materiais pedagógicos de apoio ao desenvolvimento das intervenções, bem como os meios logísticos de funcionamento
Promover a orientação vocacional / profissional, o recrutamento e a seleção dos formandos
Assegurar a documentação promocional das intervenções e a sua divulgação, de forma adequada aos públicos-alvo visados e aos meios de comunicação disponíveis
Organizar e gerir a informação relativa à atividade formativa
Assegurar meios complementares de consulta e pesquisa de informação
Assegurar espaços bem dimensionados e com condições ambientais adequadas ao desenvolvimento das intervenções
Assegurar o desenvolvimento das intervenções e atividades formativas
Adaptar ao contexto formativo e operacionalizar as metodologias pedagógicas, os instrumentos facilitadores da aprendizagem e, sendo caso disso, os processo e metodologias de despistagem vocacional e de orientação profissional
Assegurar a preparação temática nos âmbitos científicos, técnico e práticos dos formadores e demais agentes difusores
Assegurar a preparação pedagógica dos agentes envolvidos nas intervenções (formadores, coordenadores, supervisores, tutores, animadores, etc.)
Assegurar a preparação sociocultural dos formadores e demais agentes difusores, quando em presença de segmentos-alvo ou populações com características específicas
Avaliação de perfil de entrada
Avaliação de reações
Avaliação de aprendizagens
Avaliação do comportamento dos ex-formandos no posto de trabalho
Relatório de avaliação final da formação
Enquadramento do seu projeto de formação na medida de apoio mais adequada
Elaboração e instrução do Dossier de Candidatura
Acompanhamento de todos os trâmites processuais junto do organismo competente
Validação da documentação remetida pelo cliente aos respetivos organismos
Intermediação entre o Cliente e os técnicos do organismo competente
Elaboração dos Pedidos de Pagamento (Adiantamento, Reembolsos intermédios e Reembolso final)
Resposta a todos os pedidos de elementos adicionais dos organismos competentes
Acompanhamento do Cliente em sede de auditoria física e financeira do Projeto
Encerramento do Projeto
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